Entry/Exit 的提前实施使滑雪场冬季招聘受阻
Entry/Exit 系统提前生效，正给滑雪场及相关酒店业的冬季招聘带来困难。本周，酒店业者对由此产生的人手短缺发出警报：Unió Hotelera（酒店联盟）估计，目前处于招聘阶段的临时工缺口可能高达 2,000 人。担忧并不限于旅馆业，滑雪场也表达了类似的忧虑。
来自雪区的反馈显示，餐饮服务是受影响最严重的部门，但这并非唯一受波及的环节。Grandvalira Resorts 报告称，约有 80% 的滑雪场员工属临时工，而在这部分临时工中，有相当比例是在申根区处于无证或不规范状态的人士。
Grandvalira Resorts 市场总监 David Ledesma 表示：“滑雪场一直有在劳动力原产国进行招聘的传统，但同时我们也有许多同事在欧洲待过夏季并未返回原籍国。这些新措施让我们担忧，可能会对我们的运营产生明显且直接的影响。”
移民审查更严格 → 招聘更慢
酒店联盟在一次特别大会中重申了对临时工招聘困难的担忧，原因在于西班牙将 Entry/Exit 提前实施，行业措手不及。他们估计，这可能导致履职人员覆盖率下降 30% 至 50%，而他们原本预期这是一个表现良好的冬季（例如 Puríssima 长周末的开放期）。
此外，从业者发现移民局在审核申报文件时更为细致，这延缓了审批流程。业界还指出，新开业的饭店/度假村会进一步加剧招聘压力，带来工资上涨，从而侵蚀盈利空间。
尽管有这些忧虑，业界仍期望政府能通过外交手段说服西班牙，恢复最初计划，即将 Entry/Exit 的实际执行时间推迟到四月，以缓解当前紧张局面。
政府回应：有信心保证冬季人手充足
政府发言人 Guillem Casal 对酒店业和雪场表示安抚：根据政府掌握的数据，将能够满足冬季临时用工需求。在最近一周内，政府向申请工作许可者请求了大约数十项补充信息。Casal 还提到，上周提交了约 200 份季节性及一般配额申请。在这些数据的基础上，政府认为仍有余地去满足雇佣需求，不认为当前会有严重影响季节运营的障碍。
