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安道尔首家让员工直接表决集体合同的企业：Andbus实现制度创新（CN,EN,FR）

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安道尔劳动市场迎来重要转折点。运输企业 Andbus 成为全国首家采用员工直接投票方式通过集体合同的公司，这一创新机制被视为推动企业民主参与和强化劳动权益的关键进展。本次投票中，84%具有投票资格的员工参与表决，其中近95%投下赞成票，显示出公司内部高度共识和强烈支持。  
这份成果源于公司管理层与企业委员会历时数月的磋商，是安道尔企业劳动治理模式的一次突破。过去，集体合同通常由工会或代表谈判后生效，而 Andbus 建立了一个更直接、更透明、更具参与度的流程，使每名员工都能对影响自身权利的核心条款投下决定性的一票。
Andbus 首席执行官 Dani Vinseiro 表示："我们能成为第一家实施这一模式的企业感到非常自豪。这不仅符合我们的企业文化——在重要议题上主动开路，也体现了我们对员工关系的长远理解。我们相信，这是建立公平、稳健劳动关系的正确方式。"
集体合同有效期为四年，并可按年续期。内容全面统一了公司内部的劳动管理标准，包括工作时长、休息制度、薪酬结构、补贴、津贴、假期安排等。Vinseiro 补充说："新合同明确保障了一系列劳动权利，规范并提升了员工的工作条件，带来了薪酬与工作环境方面的改进，让我们与员工之间形成关于如何履行工作、如何获得公平回报的清晰契约。"
业内人士认为，Andbus 的做法为其他企业树立了参考模型，有望引发安道尔更多公司思考如何让员工在关键决策中拥有更直接的声音。Andbus 方面也希望，此次创新能成为推动建立更具参与性的劳动关系文化的开端，使劳动者能够更主动地参与影响自身职业发展的重大议题。

Andbus Becomes the First Company in Andorra to Let Employees Directly Approve a Collective Agreement

Andorra's labor market is entering a significant new phase. Transport company Andbus has become the first in the country to adopt a system in which employees directly vote to approve the collective agreement. This innovative mechanism is regarded as an important step toward greater workplace democracy and stronger labor protections. In the vote, 84% of eligible employees took part, and nearly 95% supported the agreement, demonstrating strong internal consensus. This result comes after months of negotiations between company management and the workers' committee, marking a breakthrough in Andorra's labor governance model. Traditionally, collective agreements were validated through union or representative negotiations. Andbus, however, has created a more direct, transparent, and participatory process that gives each employee a decisive voice on the core provisions affecting their rights. CEO Dani Vinseiro stated: "We are very proud to be the first company to implement this model. It reflects our corporate culture—taking the initiative on important issues—and shows our long-term commitment to building strong relationships with our employees. We believe this is the right way to establish fair and resilient labor relations." The collective agreement will be valid for four years and renewable annually. It standardizes key labor conditions across the company, including working hours, rest periods, salary structure, allowances, and holidays. Vinseiro added: "The new agreement secures a set of labor rights, clarifies working conditions, and introduces improvements in compensation and the work environment. It provides a clear framework for how we work and how fair compensation is defined." Experts note that Andbus's initiative sets a precedent for other companies in Andorra, potentially encouraging more employers to give workers a direct say in critical decisions. Andbus hopes this innovation will inspire a more participatory labor culture in which employees actively engage in shaping the issues that affect their professional lives.

Andbus devient la première entreprise d'Andorre à faire approuver une convention collective par vote direct des employés

Le marché du travail andorran connaît une évolution majeure. La société de transport Andbus est devenue la première du pays à adopter un système permettant aux employés d'approuver directement la convention collective par vote. Ce mécanisme novateur est considéré comme une avancée importante en matière de participation démocratique et de renforcement des droits des travailleurs. Lors du scrutin, 84 % des salariés habilités ont participé, et près de 95 % ont voté en faveur de l'accord, révélant un large consensus interne. Ce résultat est l'aboutissement de plusieurs mois de négociations entre la direction et le comité d'entreprise, et constitue une avancée dans le modèle de gouvernance sociale en Andorre. Traditionnellement, les conventions collectives étaient validées par les syndicats ou des représentants. Andbus a instauré un processus plus direct, transparent et participatif, offrant à chaque salarié un droit de décision sur les éléments essentiels qui concernent ses conditions de travail. Le directeur général, Dani Vinseiro, a déclaré : « Nous sommes très fiers d'être la première entreprise à mettre en place ce modèle. Cela reflète notre culture d'entreprise — ouvrir la voie sur des sujets importants — et démontre notre vision à long terme des relations avec nos employés. Nous pensons que c'est la meilleure manière de construire des relations de travail justes et solides. » La convention collective est valable quatre ans, avec la possibilité de renouvellements annuels. Elle harmonise les principaux éléments des conditions de travail, notamment les horaires, les temps de repos, la structure salariale, les indemnités et les congés. Vinseiro a ajouté : « Le nouvel accord garantit une série de droits, clarifie les conditions de travail et apporte des améliorations en matière de rémunération et d'environnement professionnel. Il établit un cadre clair sur la manière de travailler et sur ce que signifie une rémunération équitable. » Selon des observateurs, l'initiative d'Andbus constitue un précédent pour d'autres entreprises du pays et pourrait encourager davantage d'employeurs à intégrer les salariés dans les décisions majeures. Andbus espère que cette innovation marquera le début d'une culture sociale plus participative, où les travailleurs prennent une part active dans les enjeux qui façonnent leur parcours professionnel.
 

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