Entry/Exit 的提前实施使滑雪场冬季招聘受阻
Entry/Exit 系统提前生效，正给滑雪场及相关酒店业的冬季招聘带来困难。本周，酒店业者对由此产生的人手短缺发出警报：Unió Hotelera（酒店联盟）估计，目前处于招聘阶段的临时工缺口可能高达 2,000 人。担忧并不限于旅馆业，滑雪场也表达了类似的忧虑。
来自雪区的反馈显示，餐饮服务是受影响最严重的部门，但这并非唯一受波及的环节。Grandvalira Resorts 报告称，约有 80% 的滑雪场员工属临时工，而在这部分临时工中，有相当比例是在申根区处于无证或不规范状态的人士。
Grandvalira Resorts 市场总监 David Ledesma 表示：“滑雪场一直有在劳动力原产国进行招聘的传统，但同时我们也有许多同事在欧洲待过夏季并未返回原籍国。这些新措施让我们担忧，可能会对我们的运营产生明显且直接的影响。”
移民审查更严格 → 招聘更慢
酒店联盟在一次特别大会中重申了对临时工招聘困难的担忧，原因在于西班牙将 Entry/Exit 提前实施，行业措手不及。他们估计，这可能导致履职人员覆盖率下降 30% 至 50%，而他们原本预期这是一个表现良好的冬季（例如 Puríssima 长周末的开放期）。
此外，从业者发现移民局在审核申报文件时更为细致，这延缓了审批流程。业界还指出，新开业的饭店/度假村会进一步加剧招聘压力，带来工资上涨，从而侵蚀盈利空间。
尽管有这些忧虑，业界仍期望政府能通过外交手段说服西班牙，恢复最初计划，即将 Entry/Exit 的实际执行时间推迟到四月，以缓解当前紧张局面。
政府回应：有信心保证冬季人手充足
政府发言人 Guillem Casal 对酒店业和雪场表示安抚：根据政府掌握的数据，将能够满足冬季临时用工需求。在最近一周内，政府向申请工作许可者请求了大约数十项补充信息。Casal 还提到，上周提交了约 200 份季节性及一般配额申请。在这些数据的基础上，政府认为仍有余地去满足雇佣需求，不认为当前会有严重影响季节运营的障碍。
Entry/Exit advancement complicates winter hiring at ski resorts
The early activation of the Entry/Exit system is causing difficulties for winter recruitment at ski resorts. This week hoteliers sounded the alarm about staff shortages generated by the new timetable: the Hotel Union (Unió Hotelera) estimates that the shortfall of seasonal workers still in the hiring phase could reach around 2,000 people. Concerns are not limited to hotels — ski areas are also voicing worry.
Ski-area operators point out that catering is the sector hardest hit by Entry/Exit coming into force, though other services linked to resorts will also feel effects. Grandvalira Resorts estimates that roughly 80% of resort staff are seasonal, and a significant share of these workers are in irregular situations within the Schengen area.
David Ledesma, Grandvalira Resorts’ marketing director, notes: “Resorts have a tradition of recruiting workers from their countries of origin, but we also rely on many colleagues who stayed in Europe over the summer and did not return home. These measures worry us and could have a clear, direct impact on our activity.”
Stricter immigration checks → slower hiring
At an extraordinary assembly the Hotel Union reiterated concerns about difficulties hiring seasonal staff after Spain moved up the Entry/Exit implementation, catching the sector off guard. They estimate that 30–50% of the staff needed to cover the winter season could be affected, even though they expect a good season ahead.
In addition, the immigration service is reportedly taking a more meticulous approach when reviewing submitted documentation, which slows down procedures. The sector also warns that the opening of new establishments will increase demand for workers and push up wages — a wage inflation that will hit profit margins and further complicate recruitment.
Industry representatives still hope the Government can negotiate diplomatically with Spain to revert to the initial idea of applying Entry/Exit from April, which would ease the situation.
Government says there will be enough seasonal workers for winter
Government spokesperson Guillem Casal sought to reassure the Hotel Union and the resorts, saying that, according to government figures, all seasonal positions will be filled for the winter. In the last week, the government requested about several dozen pieces of supplementary information from work-permit applicants. Casal added that 200 quota applications (seasonal and general) were submitted in the last week. With those numbers, the Government believes there is margin and that it is possible to meet the need for employees during the winter season; at present it does not expect any obstacle that would jeopardize the season.
L’avancement de l’Entry/Exit complique les embauches hivernales aux stations
L’entrée en vigueur anticipée du système Entry/Exit complique le recrutement pour la saison d’hiver dans les stations de ski. Cette semaine, les hôteliers ont tiré la sonnette d’alarme en raison du manque de personnel provoqué par ce nouveau calendrier : l’Union Hôtelière estime que le déficit de saisonniers encore en phase de recrutement pourrait atteindre environ 2 000 personnes. L’inquiétude ne concerne pas seulement les hôtels ; les domaines skiables font état des mêmes craintes.
Depuis les domaines, on souligne que la restauration est la branche la plus touchée par l’entrée en vigueur de l’Entry/Exit, mais d’autres services des stations subiront également des répercussions. Grandvalira Resorts chiffre à près de 80 % la part du personnel saisonnier dans les stations, et indique qu’une part notable de ces travailleurs se trouve dans une situation irrégulière au sein de l’espace Schengen.
David Ledesma, directeur marketing de Grandvalira Resorts, déclare : « Les stations ont la tradition de recruter depuis les pays d’origine, mais nous avons aussi beaucoup de collaborateurs qui sont restés en Europe pendant l’été sans retourner dans leur pays. Ces mesures nous inquiètent et peuvent avoir un impact clair et direct sur notre activité. »
Immigration plus stricte → embauches plus lentes
Lors d’une assemblée extraordinaire, l’Union Hôtelière a réaffirmé son inquiétude face aux difficultés de recrutement des saisonniers, suite à l’avance de la mise en place de l’Entry/Exit par l’Espagne, qui a pris le secteur au dépourvu. Ils estiment que 30 à 50 % du personnel nécessaire pour couvrir la saison d’hiver pourrait être touché, alors même qu’ils prévoient une bonne saison.
Par ailleurs, il est constaté que le service d’immigration est plus pointilleux lors de la vérification des documents présentés, ce qui ralentit les procédures. Le secteur alerte également sur le fait que l’ouverture de nouveaux établissements aggravera la situation en provoquant une inflation salariale qui pèsera sur les marges et rendra le recrutement encore plus compliqué.
Les hôteliers gardent néanmoins l’espoir que le Gouvernement puisse, par la voie diplomatique, convaincre l’Espagne de revenir à l’idée initiale d’appliquer l’Entry/Exit à partir d’avril, ce qui soulagerait la situation.
Le Gouvernement assure qu’il y aura suffisamment de saisonniers pour l’hiver
Le porte-parole du Gouvernement, Guillem Casal, a voulu rassurer l’Union Hôtelière et les stations en assurant que, d’après les chiffres du Gouvernement, toutes les places de saisonniers seront pourvues pour l’hiver. Au cours de la dernière semaine, une cinquantaine environ de demandes de compléments d’information ont été adressées aux demandeurs de permis de travail. Casal a précisé que 200 demandes (de quota saisonnier et général) ont été enregistrées la semaine passée. Sur la base de ces chiffres, le Gouvernement estime qu’il dispose d’une marge suffisante pour satisfaire les besoins en main-d’œuvre durant la saison d’hiver et ne craint pas, à ce stade, d’obstacle majeur menaçant la saison.
